# 新员工产品知识考核记录表

## 基本信息

| 项目 | 内容 |
|-----|------|
| 员工姓名 | |
| 所属部门 | |
| 岗位 | |
| 入职日期 | |
| 考核日期 | |
| 考核产品 | 床底氛围灯 |
| 监考人 | |

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## 考核成绩

| 考核项目 | 满分 | 得分 | 得分率 |
|---------|------|------|--------|
| 选择题 | 30分 | | |
| 判断题 | 20分 | | |
| 简答题 | 30分 | | |
| 情景模拟题 | 20分 | | |
| **总分** | **100分** | | |

**考核结果：** □ 优秀（90-100分） □ 良好（80-89分） □ 合格（70-79分） □ 需补考（60-69分） □ 重新培训（60分以下）

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## 错题记录

| 题号 | 错误答案 | 正确答案 | 错误原因分析 |
|-----|---------|---------|-------------|
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |

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## 能力评估

### 产品知识掌握度

| 评估维度 | 优秀 | 良好 | 一般 | 较差 | 备注 |
|---------|------|------|------|------|------|
| 产品参数记忆 | □ | □ | □ | □ | |
| 产品卖点理解 | □ | □ | □ | □ | |
| 竞品差异认知 | □ | □ | □ | □ | |
| 平台规则掌握 | □ | □ | □ | □ | |

### 销售技能评估

| 评估维度 | 优秀 | 良好 | 一般 | 较差 | 备注 |
|---------|------|------|------|------|------|
| 客户需求挖掘 | □ | □ | □ | □ | |
| 产品推荐能力 | □ | □ | □ | □ | |
| 异议处理能力 | □ | □ | □ | □ | |
| 话术表达能力 | □ | □ | □ | □ | |

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## 综合评价

**优点：**





**不足：**





**改进建议：**





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## 后续安排

| 项目 | 安排 |
|-----|------|
| 是否通过考核 | □ 通过  □ 未通过 |
| 补考日期（如需要） | |
| 导师带教安排 | |
| 下次考核日期 | |
| 其他备注 | |

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## 签字确认

| 角色 | 签字 | 日期 |
|-----|------|------|
| 被考核人 | | |
| 监考人/导师 | | |
| 部门负责人 | | |

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# 考核成绩汇总表（月度）

**月份：** ______年____月

| 序号 | 姓名 | 入职日期 | 考核日期 | 成绩 | 结果 | 补考成绩 | 备注 |
|-----|------|---------|---------|------|------|---------|------|
| 1 | | | | | | | |
| 2 | | | | | | | |
| 3 | | | | | | | |
| 4 | | | | | | | |
| 5 | | | | | | | |

**月度统计：**
- 参考人数：____人
- 通过人数：____人（通过率：____%）
- 优秀人数：____人
- 需补考人数：____人
- 平均成绩：____分

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**制表人：** ____________ **日期：** ____________